严格的规章制度是可以有效的规范员工行为和风貌，这对于生产和工作在一定程度上可以提高效率，面面俱到的标准化流程在用工难度方面也会大大降低，就是不管什么样的人来，只要按照我的制度来，谁都可以干。 不会显然人是由于情感驱动的，现在文化和信息得输入渠道更为广泛，也造就了不同个性鲜明得性格。大多时候职员不想像机器人一样被程序所驱动，所以更多的时候，在弹性的管理制度背后，做足工作方式方法的模式精炼和详实的岗位说明书，这样看才是比较合理的。