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#离职那些事儿#离职被威胁不发工资，怎么维护权益
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#等你来答#老板因自己个人原因突然辞退财务，财务需要交接什么？
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#职场困境#离职了再回去
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#财务#财务交接时发现交接的人根本不想放权，交接人，以后还在公司，上级领导又是老板，在异地，如何处理
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HR管理层如何要工资
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已完成交接，担心克扣我工资？自己是否需要再回去交接一遍？
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本人财务我主动辞职的，但是在新人交接第一天我有小宝了，想着是主动辞职的，给老总发了求情信息后老总没回复还加快交接力度。这本来也不怪老总，今天交接完毕，他却说新财务不熟悉，让我把这个月所有的应收收回来和差的进项票找齐才给我发工资，我不同意，他确说他是农夫与蛇，这真的是我的问题吗？
44回答
财务，跟老板商量加薪跟买社保没同意，辞职当天，老板没有挽留，直接跟老板交接了。现在老板说加薪让我回去并且购买社保，该回去吗？
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走的时候弄得不愉快，说了招到人去交接，但老板不让交接了，快一个月的工资也不发了，要不要走劳动仲裁？
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在上一份财务工作辞职的时候，把接手我工作的人找好，交接了两天，现在新财务不干了，也没交接，就直接不来了，然后老板又让我回去重新招人，交接，新财务给我发微信说老板嫌她给我发工资发早了，说如果不给我发工资还能用工资拖着我，可以逼我去重新交接，我现在不知道该怎么办，我顾虑的原因有两个(①是新东家让我周二端午假收假上班②是如果我不回去重新招人，交接，我这个月12天的工资就会不给我发)
杨女士工作交接不全是你的事情，用人单位也需要积极主动的配合进行。《劳动合同法》明确过，劳动者单方解除劳动合同，需要提前三十天告知用人单位，三十天过后，就可以合法解除。 你如果满足了三十天的告知义务，并且已经配合做了工作交接，时间一到就可以去新单位上班，之后的事情由用人单位自行负责。如果用人单位因此拖欠工资为要挟，那就是违规，是要承担不利的法律后果的。