我的做法是;先聊工作，特别与本职工作有关的相关职责、任务范围、目标要求、自已打算、需公司如何提供必备条件等:在此基础上试探性地暗示报酬及福利，但不主动提及薪资，当老扳问及时，我会反问他"据公司需要的程度和我聊的业务素质以及胜任公司工作要求的实用价值你觉得给多少"？当然自已心中要有底数，高于底数就不多说，如低干底数我择两种态度给于决定.相差太大说明老扳沒有用我的意思，那我择一个徽笑后站起来走人，什么也别说;如老扳给的接近自己的底数，我会用一句玩笑话表达自己对薪资有看法，老板会明白的，说不准老扳对我这种方式回答反而增添对我的知识性、趣味性的好感，这点好感很值钱哦！说不准老扳给出的薪酬高于我心中底数。我是这样做的也很有效里。供考参。