刁难自己的属下是一种非常态性的思维，因为通过各种方式的历练，才会让属下忠诚于自己，从个人私欲的角度上来说，这也没什么问题！ 因为我们都活在一个不同的圈子里，圈子里面的每一个人都是我们团建的目标，所谓的刁难，也就是一种培养成长的过程！ 是让我们在成长过程有哪一个人没有承受过这样或那样的刁难呢？这都是必经历的过程，只有通过刁难才能分的清敌我！ 到达一定的团建程度，就会很理性的处理自己和属下的关系，这种信任关系到自己的职场命运，所以刁难是有时效性的，它适用于刚刚成为我的手下的初期，我信任圈子的边缘！