行政发展路径有以下几点: 1.专职化，专业做行政模块中的某一个领域，在这个领域深耕细作，做到专家级别。比如，固定资产，会议，档案等方面，还是很有前提。这种一旦做好，一般都是去的大型企业 可以长期做。 2.人力行政结合，一般需要学会人力资源的知识，做人力和行政两个部门，一般会升为人力行政总监，大概有42％左右的企业，对这个岗位有需求。 3.创业，做人力行政周边的配套服务，比如通道业务，猎头，绿植，清洁，下午茶，等。