人力资源工作直接关系到组织内的各个劳动力，与组织发展密切相关。人力资源要做的工作包括：1.招聘，组织人力资源需要通过面试、笔试等形式招聘与组织工作岗位相匹配的人员。2.培训与开发，组织人力资源在招聘到与岗位相匹配的员工之后，需要及时对这些人员开展培训，确保他们能够胜任组织的工作。3.绩效管理，人力资源需要对员工一定时间段内的绩效情况进行考评，使优秀的员工得到奖励，懒散的员工受到惩戒，确保组织的有效运转。