模拟求职是指学生在高校人为创设的企业招聘仿真环境下进行求职训练，亲身体验求职的实际流程，从而在实践中巩固知识，提高求职能力。模拟求职一般流程包括：①学生向心仪的企业递交个人简历；②简历投递现场问答；③笔试；④面试。这是一种典型的亲验式教学方法，学生可以在模拟的条件和环境中检验理论知识的水平，并进行运用，从而增强实际求职能力。实践证明，模拟招聘对提高大学生的就业应聘能力，提高学校就业指导的效果都有极大的帮助。