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为什么第一次面试工作经验水平都得到面试公司认可，就是薪水要得高一些，就连商量都没有，就没消息了？
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公司工作年限较长薪水才一点，新来的同事个个试用期都超过自己的正式员工的工资。去HR谈又被各种理由劝回？
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想知道一般HR说公司只能给税后8K左右的薪水，心里不满意因为当时面试说过期望薪资是税后10K，差距有点大还不如上一家公司11k呢！但是确实蛮喜欢这个公司！请问大家还能跟HR争取多一点吗？有什么技巧可以争取多一点呢？
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聪明人都是怎么和HR谈薪水的？
职言职语与HR谈薪水，如果没有任何资本，你又哪来的勇气谭？ 我们职场人和HR谈就是用自己的能力来换取自己的收入，所以科学的思维是这样的，确定好自己的底薪，确认过公司的绩效管理制度，你有多大能力？注定你有多高收入！ 用人单位与求职者在薪水的双向沟通过程，倾向于能力与价值这把双刃剑！ 我通常会实事求是，找重点，言简意赅，确定自己工作应该得到的底薪和我每天工作获取高薪的绩效考评方案，如果我足够聪明，能够很快的解析出薪水制度是否合理？那我就有资本谈，否则我还需要受制于人！ 目前我已成为职业经理人，谈薪水已经成为我的职业节操，同样是考虑底薪和绩效，还有发放模式，佣金响应时间……