个人认为，不违法，劳动法只是对大概率事件的规定，不会那么面面俱到的。 有些岗位的特殊性和操作难度，是有这样的界定的，毕竟男女各自的天然属性是很难打破的。 就好像百米赛跑，得分男女组，男组的世界第十可能就轻松打破女组的世界纪录，对于企业来讲，更注重的是结果和效益，当然选择更优化的组合或者性别属性。