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#离职那些事儿#不知道应不应该和领导说,我是2月9日提的书面离职,到3月25日正式离职,这期间领导从总部调了员工过来顶我的岗位,我们属于分公司,人少事情多,不像总部部门划分明确,所以总部调来的人除了他之前工作以外还得跟我学做表处理一些数据,他是3月16日正式过来的,离我辞职除去休息天只有8天

现在已经过去了4天,在这四天接触过程中我发现总部来的同事可能对数据这块不敏感,在接下来的4天内,感觉全部教会他的几率不大,这时候我需要提醒下我的领导这方面的事情吗?不然会说是我没教到位吗?我都要离职了,提这方面的事情合适吗?我也不懂,现在希望职场大神指导一下,感谢!

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0 条评论

我点错了
20-05-02
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你只要,说清楚,把工作交接完之后,就好了呀,
20-03-09
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我倒是学的很快,就是和年龄相仿的我喜欢问,遇到老的我总是觉得他们说话话中有话,不太想问😂,不想太多交流
19-10-30
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你们领导比你更上心的,不用多此一举。你只要把东西写清楚,分类放清楚就好了。
19-10-29
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你都要走的人了,想那么多?有时候多余的责任心能勒死你,人家不会感激你,你只是一个要走的叛徒,做再多没人记你的好
19-10-03
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一看就是新人,想那么多。
19-08-18
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请问一下在苏州不经过中介在哪里可以找到工作?
19-08-01
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如果是我,我会说的!毕竟这家公司这个岗位我也付出了心血,我一样接替我的人能做的更好
19-07-30
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都走了谁管呀 你说不说 以后有事情都会怪到你头上 这就是正常思路 -不怪死人活人倒霉?
19-07-13
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我做兼职,老板套点技术,就是我把图样做出来,然后他把排版技术学一点,基本满足本款无限生产那种。他一直在找更便宜的,过年后找了个,结果人家做不来,又找我,三个人的事就给一份薪水,没吃住和五险,不干,年底本来还想教他点东西,但是他摆脸子,我就算了
19-04-08
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