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没签合同，提离职让宽限几天
工作者首先要对离职原因分析一下，其次如果确需离职来解决问题，在与公司没有直接原因情况下，个人觉得应该站双方角度来思考问题，对于你的突然离职，公司确实需要时间来完成交接，而且公司态度只是让你宽限几天，个人认为如没有急事，可酌情考虑公司意见。如答案不是你想要的请见谅！