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没签合同,提离职让宽限几天

工作者

首先要对离职原因分析一下,其次如果确需离职来解决问题,在与公司没有直接原因情况下,个人觉得应该站双方角度来思考问题,对于你的突然离职,公司确实需要时间来完成交接,而且公司态度只是让你宽限几天,个人认为如没有急事,可酌情考虑公司意见。如答案不是你想要的请见谅!

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