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公司有员工经常迟到,公司采取了修改制度的制约方法,开始几天还有用,后面又继续迟到,这应该怎么做呢

薛老师

这好办啊 跟薪酬绩效挂钩 来晚了就扣钱啊 然后欢迎大家迟到 擅长领域: 培训讲师训练/教练技术 搭建培训体系/企业商学院 会议营销模式打造/OPP会销讲师/主持训练 说话沟通/演讲口才/商业路演/辩论 销售实战技能训练 团队激励/团队领导力 量身定制企业培训课程

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