这要看有员工经常迟到的数量了，如果是绝大多数，可能是制度不合理。 如果说有部分员工迟到，那就是员工问题。 制度问题改制度。员工问题改员工。 制度出来有奖有惩，否则永远推行不下去，形同废纸一张。 所谓管理，就是管为先理在后，管就是规章制度，理就是思想教育。 管是最基础的，如果管不好，那后面的一切措施都无济于事，更甚至于会危害越大。 从管理学角度考虑，态度需要管，能力需要理。 管不好的话，公司还是关了吧，否则你都不知道怎么死的…… 【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，长期关注成长背后的故事，感谢您的关注】