非房地产行业，但确实要找年轻的。原因两点: 1. 年轻人可塑性强，体力和精力好，行政助理技术要求低，不需要过多经验 2. 有些助理是储备岗，尤其小公司或创业公司，每招一个人都要看她后面的发展是否和公司匹配。从助理做到经理的不在少数，同样的价格，一个单纯用人，一个培养公司骨干，当然第二个性价比高得多。