为什么大部分做人力资源的工资都那么低？

“4年前，我亲手招聘进来的毕业生做技术工作，薪酬只有自己的三分之一。 如今，那个毕业生作为技术经理，收入是我的一倍多。更别提那些自己亲手招聘进来的销售和市场人员了。” 这个场景，很多HR应该熟悉。 为什么大部分人力资源从业者的工资都比较低？怎么看待这个问题？