没有新消息

我觉得是为hr这个本没有多少技术含量的工作强行整出一套看似有高深理论依据的观点，显得hr这个职业在公司里和行政前台是有区别的，越是让人不理解的老板越赏识。35岁以后，还在老行业的职场人，基本行业相关的什么场面都见过了，选择工作室相对会直奔主题一些，没有大海捞针的繁琐了，相对感觉机会少了一些，其实是35岁之后是主动的难找了一些，而不是hr整出这么一套限制淘汰掉的，你不招35岁以后的，有很大的原因是你用不起。

对，就是公司实力不行，用不起

不是hr有问题，因为hr都是听老板的

我42了，裸辞，哪怕有再多的经验，在原单位做的再好，在这个行业口碑再好，找工作依旧被年龄这个坎卡住了，心累

一针见血洞察深彻

一个字，顶你的观点

现在这些初出茅庐，乳臭未干的人资员工，大都沉浸在一种自我狂嗨式的微权利享受中，他们以那些不知道哪里照抄的谬论为行业真理，顶礼膜拜，并以此为据，如同瘾君子一样，享受着自己掌握他人入职的生杀大权的快感和随之而来的优越感！其实，这类人资员工内心往往是自卑的，他们像孩童一样喜欢接受自己能控制的，超出自己能力的不易被掌控的即被他们定位异类，以此为由来逃避现实！然后，他们又会将之前那一套神圣的谬论拿来为自己开脱，只是因为他们觉得这样很专业！

一点采纳，不成敬意。

#职场压力#企业招聘设限35岁，35岁以上怎么了！中国13亿人口35岁以上人群个个都应该做老板或者退休吗？

#PK广场#都考虑延迟退休还在设限35岁，真讽刺。

#职场压力#你认同35岁是职场生死线吗？

35岁以后企业都不要了，那干嘛不35岁退休

35岁及35岁以上应聘很多企业都不要了为什么呢？

为什么目前招聘很多都显示不招35岁以上人员？35岁该退休了？

企业招聘35岁以下的设限是固步自封，你觉得呢?

很多企业在招工时要求女的35岁以下，超过35岁就不要了，请问超过35岁是不是就退休了？！

很多企业招聘的年龄上限都是35岁，35岁的人真有那么好的胜任力吗？此外，超过35岁的人都去哪儿了？