这个经济不景气的年头，小公司会倒闭或者发工资困难，打工者自然就会总换工作，有些人事太过纠结辞职频繁的面试者，尤其持怀疑态度偏向否定，我觉得，企业在衡量人的综合能力和人品时需要的是一套方法，而不是单凭频繁换工作一个指标的表象去评判一个应聘者是否符合应聘岗位。