工资是大家都关注的问题，怎么才能拿到最优工资，还是有些技巧的： 1、首先还是自身的经历有竞争力，拿实力说话的人才硬气； 2、一般工资谈判会分成两个流程，面谈时候问候选人期望工资以及定薪； 3、在面谈时候谈期望工资，可以尽可能的试探公司的工资范围，拿到工资范围内最高的工资； 4、定薪的时候，一般会口头先约定工资。口头约定工资的时候，尽量理智分析面试过程中的细节，根据细节看是否属于范围内较高的工资，再决定工资是否自己能接受； 5、自身的能力决定工资的层级。 分享一个事例： 最近招聘it技术相关的岗位： 两个候选人，工资都希望要8000，候选人的情况是这样的：a有一年工作经验，能达到公司的岗位要求，技术能力属于有待提升的层级，b是应届毕业生，技术能力突出，工作经验没有候选人a强。 用人部门经过对比，认为两个候选人都可以录用，但是候选人a因为技术能力有待提升，建议工资降一个等级。但是a特别希望能拿到8k的工资，人事部门和用人部门沟通很长时间，最终决定任然是a的工资降一个等级，b可以按照8k的薪资录用。 从案例可以看出，谈判可以争取拿到高工资的机会，个人工作能力决定是否能成功争取高工资。