一个岗位应聘，主要看人员与岗位的匹配程度。年龄作为其中的考量因素，主要是从年龄特点与岗位特点，成长程度与未来发展，年龄阶段与用工风险间的考量。当然岗位与人员的匹配程度如果比较高，用工风险比较小。年龄就是一个因素之一。如果反之，年龄就有可能成为重要的因素。