这个就严重了。价值观有很多角度，很多件事情，不同的角度对应不同的处罚标准。 比如我前公司，公司ceo认为，出现问题时，先保证公司的利益，然后是员工，最后是管理层。 我认为是员工>公司>管理层。 虽然不一致，甚至在出问题的时候，处理方式都不一样。但是归根结底，还是可以协调的。 就看高管跟老板能否协调。 如果摊上京东大强子这种绝对自我型的，就要么适应要么走。