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HR本来在公司就没什么地位，也不存在量化考核这一说，无非就是罗列一堆规避风险但表面伤又为了匹配工作用工条件。你一个市场营销或者工商管理，他来面试你，他问的懵逼你答着也懵逼，没有专业主管的面试都是耍流氓，我并不是看起他们，单这是大多数基层HR的现状。规避风险是第一位
19-06-26
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问题来自于
智哥
#有话职说#跳槽要不要选竞品公司？
跳槽到竞品公司常被职场人视为不忠，但同行业工作内容相对熟悉，薪资也自然更高。跳槽要不要跳竞品公司？有哪些利弊？
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#有话职说#跳槽要不要选竞品公司？
冰雕应该选择同行业，因为现在职场普遍一个病态就是HR招聘者都很装逼的要求所谓“同行业经验”，且不论什么职位都是如此要求！所以“同行业经验”非常重要，如果你10年换了3家公司且每家公司都是不同行业，不会认为你是有能力，适应快，学习快，相反会因为你没有“同行业经验”而被视为“不忠、不稳定”！！！我他妈就纳闷儿了，假若一个 技术总监跳槽到“同行业”那里去，是不是就意味着他掌握着你大部分技术核心问题，知道你的痛点在哪里，然后他再拿你的优点和同行业的优点相结合，结果会怎么样？比如说“抖音的技术总监跳槽到快手”！！！