规定多了，公司排除异己只需要一个莫须有

劳动法明文规定，企业不可以拿婚育问题来限制员工

听hr朋友说，32岁未婚比已婚有优势。已婚肯定有生孩子带孩子的压力。未婚还可以再拼。

我也32了，已婚已育，但是老板总会问孩子谁带之类的问题，然后就没有下文了

我也32岁，未婚。上次去面试人资总监就为什么不谈恋爱反反复复聊了小半个小时。可能城市小了，一点也不好找，很焦虑。

我和你一样，找工作比登天还难啊//@陈女士:你好幸运啊，我就没这么幸运了，31了没结婚，找工作简直太难了

对于女性太不公平了，歧视女性，没结婚嫌不稳定，结了婚嫌没孩子，有孩子嫌孩子分心，啥都让你们说了，天天讲男女平等，其实一点不平等

你不要说作为男性同胞有这样体会，我作为女性同胞都有这样的体会，对于女的来说不同阶段聊的话题和需要的朋友都不一眼，到了不同的阶段走的路就不同了，你不这样走你和跟你不同阶段的人呆在一起，根本不能够交心，朋友也会越来越少//@匿名用户:的确我们公司结婚的一派、没结婚的一派.一派讨论孩子问题、老师问题、老公问题、还有攀比婆婆做饭的……一派不吭声自己忙自己的.公司体检本来是全身体检结果变成妇科体检.作为男同胞沉默中!

我还没有到30就难找了//@匿名用户:确实人到三十后没结婚生子，求职要受不平等对待！我也是其中一个，单身怎么了

结了婚没有带孩子的也一样难找，之前我不觉得有什么，今天看了网上的评论的时候才深有体会，说白了就是不公平对待，我现在都有点迷茫了，不晓得对于女的来说什么才是最重要的//@陈女士:你好幸运啊，我就没这么幸运了，31了没结婚，找工作简直太难了