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#HR与候选人#问一下各位HR，你们上智联看到一个求职者简历（没投递公司的） 为什么打电话过去直接就问来不来面试？
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#中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心创新业务部门#你们平安招聘的HR都什么素质？
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#广州趣推推科技服务有限公司#这个公司的人事为什么这么拽？
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#重庆英知特科技有限公司#没投简历打电话给我让我去面试，我说暂时不考虑知识产权这块，说公司有其他职位，我说暂时不考虑这个行业，态度特别不好，很用力的挂电话，我这边都听得很清楚，我又打电话过去询问原因又把我电话挂了。从一个公司的人事行政素质可以看出这个公司的发展以及公司文化，大家自己考虑吧
0回答
上上周面试了一家大公司，初试通过后，紧接着第二天就让去复试，结束后招聘的人发微信说已通过了，让等着Hr电话谈薪资和入职时间，等了3天后，接到了电话并加了微信，让把上家公司薪资流水发过去，发完后没了消息，一周后问了入职时间，但没有谈薪资，我问了关于薪资的问题，又没有了回复，直到现在，多半个月过去了，还是没有明确说能不能入职。是不是没戏了，大公司的办事效率和态度，让人无语。
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为什么现在的HR总是不在邀请面试里的电话把问题说清楚？
3回答
半个月前投递的简历第二天HR就给我打电话问了一些情况，加了微信说安排好面试时间通知我，半个月过去了
18回答
面试过了，等复试
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最近经常面试，发现关于hr一个问题
想招人的单位，只要差不多就行。不想招人的单位，总能找到理由拒绝，也不能全是求职者不行。