这个症状太多了。 1.招聘人员上的变化，巅峰时，就算普工也得找关系找后门才能进来。下坡或者低谷时，给钱都不一定走人来。 2.员工福利待遇的变化，奖金倍数越来越少或者不给。 3.人员流失比较大，公司不景气，直接带动人员信心的缺失，造成人员流失大。