结构化面试是某个单位根据招收职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是一种比较规范的面试形式，它是在工作分析的基础上精心设计的与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据应考者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。