在哈市教育行业做人事，大部分时间在招聘，流动性很大，公司刚起步，做了两年猎头，两年人事，迷茫，不知道应不应该继续靠下去

对啊

好的 谢谢 以后想深入发展 不太了解这类途径//@hr张:不要信这个这是hrd或者法务部的活。没做过人家不会叫你做的，小公司除外，你要想有大发展还是去大公司，首先要做的深入业务部门，了解制度，绩效是怎么个情况。好多大公司绩效都是研究公司做的。人事做招聘的很多升职hrd了，因为公司主要是招聘，其他的hold不住。//@匿名用户:怎么样才能深入到绩效考核和提议建设那个层面呢？平台也有要求吧，估计得人事做的特别好的公司才能接触到吧

不要信这个这是hrd或者法务部的活。没做过人家不会叫你做的，小公司除外，你要想有大发展还是去大公司，首先要做的深入业务部门，了解制度，绩效是怎么个情况。好多大公司绩效都是研究公司做的。人事做招聘的很多升职hrd了，因为公司主要是招聘，其他的hold不住。//@匿名用户:怎么样才能深入到绩效考核和提议建设那个层面呢？平台也有要求吧，估计得人事做的特别好的公司才能接触到吧

很多时候也看机遇。我是人力资源专业，大学实习一直做的都是招聘工作，毕业的时候正好搜索到这个岗位，专门做绩效管理与人才发展的，面试时还有刚进公司简直对这块一窍不通，感觉陌生又有挑战性。但是做这块个人感觉比常规招聘模块含金量高，我们公司招聘主管还经常过来跟我们讨教经验呢//@匿名用户:怎么样才能深入到绩效考核和提议建设那个层面呢？平台也有要求吧，估计得人事做的特别好的公司才能接触到吧

谢谢回答 距离那个层次还很远 所以很好奇通道是怎样的//@郑先生:做人事管理首先在公司要有点资历和威信，对企业的行业特点、经营模式、岗位职责、核心优势等都十分熟悉，能够通过试点逐步推行各项制度实施，并逐步实现全面推行。说的简单点，别人得先服你！//@匿名用户:怎么样才能深入到绩效考核和提议建设那个层面呢？平台也有要求吧，估计得人事做的特别好的公司才能接触到吧

做人事管理首先在公司要有点资历和威信，对企业的行业特点、经营模式、岗位职责、核心优势等都十分熟悉，能够通过试点逐步推行各项制度实施，并逐步实现全面推行。说的简单点，别人得先服你！//@匿名用户:怎么样才能深入到绩效考核和提议建设那个层面呢？平台也有要求吧，估计得人事做的特别好的公司才能接触到吧

怎么样才能深入到绩效考核和提议建设那个层面呢？平台也有要求吧，估计得人事做的特别好的公司才能接触到吧