这种情况一般就是多找几个胚胎人选，然后去找更匹配的人选。 只有能找到匹配的人，备胎们肯定就没机会了。 建议有针对性的修改个人简历，让简历和招聘方JD完全相融增加面试机会。 科技银狐 知名科技自媒体：简书推荐作者，百度动态红人。 信息安全专家：多次保障春晚、世界杯、欧洲杯等直播安全。