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销售互联网公司，人事专员招聘销售岗位，怎么考核么？
职言职语考核肯定有标准呀，没有标准如何你招聘一个销售有什么用？ 岗位职责要明确，接下来根据岗位建立目标责任，二者结合有一个初级的岗位加绩效的参考标准！ 一般来讲，人事专员也不太清楚的岗位，说明这个销售岗位也是试探性的设置，目标不清晰，导致人事专员也没有准确的定位！