一，这样的行为是不符合法律规定的；二则辞退试用期内怀孕职工，同样是对职工权益的不法侵害；三则试用期内所在单位并未与劳动者签订劳动合同，未缴纳社会保险，这些也属于违法行为。故此，涉事女职工完全可以拿起法律武器进行维权。