销售类公司应该推结果导向的绩效考核制度。人事专员作为管理服务类岗位，绩效工资占比不宜太高，建议20％至40％，工资也应与公司业绩挂钩。如果公司规模不大，业务也不太复杂，可以推荐你一个考核公式： 月薪=固定工资+绩效标准工资×个人绩效系数×公司绩效系数。 个人绩效考核不必太复杂，建议采用KPI考核。 希望能够帮到你。