你们企业招不到人，而我们应聘者应聘不到，到底是谁的问题・_・?我已经找了差不多一个月的美容师工作，大学学的是化妆品营销，做过一年多的美容导师，有美容师证。福利稍微好一点的公司应聘不上，明明招聘信息上写明招聘若干，而且多个岗位在招。福利差点的不想去，怕付出与回报不成对比。我一直在思考一个问题，企业既然那么需要人，为什么还存在招不到人的情况？我自己总结出来两点:1.对应聘者要求高----海量需要人，还要求必须在专业线工作1-2年，熟悉各种手法。说实话，只有跳槽的美容师才符合要求。但有经验的美容师在本岗位做得好的，工资一般不会差到哪里，跳槽的少；在本岗位做久的美容师，有些人已对此岗位感到厌倦，不想再从事此工作。2.薪酬待遇以及各方面福利待遇差----对美容师要求高，给的薪酬待遇比原先公司还低，福利待遇也差。3.各种无名的小坑在等着应聘者，招聘时说好的薪酬待遇和福利，结果面试时却大打折扣，在平台咨询时，不愿透漏薪酬待遇，每次都说面谈，一般这么说的公司我不会去面试。应聘者连最基础的薪酬待遇都不了解怎么会去呢？说实话，大家工作都是奔着薪酬去的，如果最基础的都无法承诺，那谁愿意白白付出呢？公司有公司的要求，但应聘者也有自己的考量。