不管是什么产品，只要是商品，就要遵循如何调动员工的积极性，你的激励在哪里，业绩就在哪里。一般遵循以下原则：1、档次高、单品售价高、利润高的产品提成越高，依次类推。2、底薪设计不宜过高，只保证基本生活，提成是确保员工过得好，遵循多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，正向激励为主。3.与同类产品相比，提成要略高于竞争对手。4、精神激励与物质激励相结合。5.帽子管理法的运用。