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如果有好机会就算了，如果没有，不要着急离职。参看一下劳动合同法第38条，企业对你有任何的违法行为，你都可以去申请仲裁且可以申请双倍经济补偿金。让你有任何的签字都不要签，千万不要签字。降薪或是不发工资或是拖延，都构成违法。经济补偿金的计算方式，以辞退你意思通知或违法行为出现那一刻起向前推算十二个月的应领工资，是应领工资，的平均值，如果有年终奖，总额要算进去。然后乘以你在公司年限，如你4年多，这个多，少于6个月，按4.5年计算，如果超过6个月按5年计算。另未提前通知，要加付一个月工资，及前述的年限要+1，即5.5年或6年。举个例子，前十二个月平均应领工资为5000，则补偿金为5000×4.5或5，如果没有提前通知，5000×5.5或6，如果解除理由无法律依据或有前述违法行为或其他违反法律法规规定的行为，前述金额×2处理。如果有延时工作不给加班费，法定应休年休假未休也未给补偿金，可以一并申请。社保如有问题也可一并申请。最后，仲裁裁决书生效后对方拒不履行的，可以到对方所在地法院申请执行，直接从公司账上划款。

请教一下，我也是这个情况，但是已经傻傻的按公司要求提交了离职申请，而且写的是个人发展原因，现在找劳动仲裁没有戏了吧？

赵先生解释到位，一切按劳动法规定办事。

可以申请解除劳动关系并要求经济补偿金，申请双倍也没关系，看证据和仲裁员自由裁量尺度。调岗，属于双方劳动合同约定的岗位发生重大变化，根据法律规定，需要双方协商一致才行，企业单方做调整构成违反合同约定，劳动者有权向仲裁委申请解除劳动关系并要求支付经济补偿金。况且，你现在还遇到对方未足额支付你工资情况，更可以申请了。综上，申请理由为两条，一未经协商一致，企业单方调整岗位，二企业未足额支付工资，侵害利益。双倍这个，仲裁一般会重点看企业是否有违法解除关系的事实。法理上讲，你说的情况属于违法解除关系范畴，属于企业方明确解除关系意思表达，只是行为上采取变相方式逼迫你自己主动离职。这种情况，你要按这个意思去主张对方违法解除，如果有其他证据，如录音，录像，证人等就更好，最后由仲裁员裁量。

口头调岗后，不辞退，不安排实质工作，奖金，福利，加班费没有或者大幅度减少，这样可不可以申请仲裁，申请理由是什么？可以主张被迫解除劳动合同并申请双倍赔偿吗？

表示要续签，公司不给续签呢？

解释的超级到位，一看就是资深的。楼主可以参照一下

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