如果有好机会就算了，如果没有，不要着急离职。 参看一下劳动合同法第38条，企业对你有任何的违法行为，你都可以去申请仲裁且可以申请双倍经济补偿金。 让你有任何的签字都不要签，千万不要签字。 降薪或是不发工资或是拖延，都构成违法。 经济补偿金的计算方式，以辞退你意思通知或违法行为出现那一刻起向前推算十二个月的应领工资，是应领工资，的平均值，如果有年终奖，总额要算进去。然后乘以你在公司年限，如你4年多，这个多，少于6个月，按4.5年计算，如果超过6个月按5年计算。另未提前通知，要加付一个月工资，及前述的年限要+1，即5.5年或6年。 举个例子，前十二个月平均应领工资为5000，则补偿金为5000×4.5或5，如果没有提前通知，5000×5.5或6，如果解除理由无法律依据或有前述违法行为或其他违反法律法规规定的行为，前述金额×2处理。 如果有延时工作不给加班费，法定应休年休假未休也未给补偿金，可以一并申请。社保如有问题也可一并申请。 最后，仲裁裁决书生效后对方拒不履行的，可以到对方所在地法院申请执行，直接从公司账上划款。