非常感谢您对本公司的关注，也充份理解您的心情。在这里先对公司招聘和面试流程做一个简单介绍，希望能够帮助到您。 在所有投递的简历中，本公司的HR需要先进行一个初选，这时候只是大体的看看简历内容，剔除明显不符合公司招聘要求的人。 通过初选后关注点会放到求职者的工作经历和过往成绩上，一般会有三种情形： 1、应聘者的简历非常优秀，符合公司的招聘要求，这类人会马上安排面试； 2、应聘者的简历不够好，不是很符合公司的招聘要求，这种就直接打入冷宫了； 3、应聘者的简历处于中档水平，但是由于优秀的简历数量已经足够，此时这些简历会被暂时搁置。假如真正来面试的人数不够或者通过面试的人数不够时，公司的HR会再次通知这些“被搁置的人“去面试。假如已经招够所需要的人，那就不会再通知这些“被搁置的人”前去面试。 谢谢您！