首先是什么职位，上海三菱电梯所有分公司现在是采用绩效的，工资是不稳定的，要看收回来的钱才能决定工资。比如维保的工资是保养的费用的70％公司抽30％ 。再从70％抽20％部门，剩下的钱站长抽30％，这30％可由站长自由调动，意思这30％可有可无。然后再扣公司运营的费用，比如公司房租钱，站点费用，快递费用，水电费，保养单，年检费，过年过节礼物，等等还有很多就不一个个说清楚。最后加零件提成，再按一定比例发工资。上海三菱的五险一金全都是自己出，公司是一分钱也不会出。在上海三菱做是要很大勇气，因为拿底薪很正常的事，底薪一般是当地最底工资。希望能帮到你。建议不要去做，怎么我知道那么多，因为我广东分公司这边的