非常感谢您的剖析，谢谢，我会慎重考虑的，祝你工作顺利

外贸部赚不到钱，你留下的意义就不大了，去找家大公司跟牛人学习是不错的选择，另外跨境电商是电商最后一个风口，有外语方面基础可以考虑一下这个方向//@杨女士:我们外贸3个人，我来公司一年，其中一个业务员跟这个领导干了4年，现在一年提成3万，绝对超不过5万。然后我们这个外贸领导，算提成净利润算，这么算也就罢了，连业务员接待客户，打车，寄样品的费用都是业务员出。 另外，现在所在公司的内销团队200多人，17年业绩是2个亿，利润几乎是对半。然而，被并购3年的外贸部，没赔钱都在叫好了。

我们外贸3个人，我来公司一年，其中一个业务员跟这个领导干了4年，现在一年提成3万，绝对超不过5万。然后我们这个外贸领导，算提成净利润算，这么算也就罢了，连业务员接待客户，打车，寄样品的费用都是业务员出。 另外，现在所在公司的内销团队200多人，17年业绩是2个亿，利润几乎是对半。然而，被并购3年的外贸部，没赔钱都在叫好了。

你先看看你们公司销冠的年薪，如果他年薪有几十万，说明公司产品有竞争力，公司有牛人，那么自己可以选择继续沉淀，看销冠年薪是最容易衡量公司价值的方法，因为每个行业都是高手赚钱，小白喝西北风，是销售高手可以换去同行业的大公司，不是高手跳槽没有什么意义，领导之所以是你领导，是因为老板看到她能力强的一面，而你们只看到她不好的一面，建议总归是建议，选择仍然在于自己。//@杨女士:是这样的，我们的产品做业绩不是一天两天，也不是几个月就出来的，一般国外客户需要注册得一年的时间，有个老业务员注册快两年了还没做下来，关键领导不上心，一天做的都是没有用的工作，加上这个人的人品，实在受不。要是在这儿做的业绩好，领导开拓的平台好，支持多，那么我非常愿意留下来，因为集团真的是个很有企业文化的公司，但是我总不能去关注跟自己不相关的事物

是这样的，我们的产品做业绩不是一天两天，也不是几个月就出来的，一般国外客户需要注册得一年的时间，有个老业务员注册快两年了还没做下来，关键领导不上心，一天做的都是没有用的工作，加上这个人的人品，实在受不。要是在这儿做的业绩好，领导开拓的平台好，支持多，那么我非常愿意留下来，因为集团真的是个很有企业文化的公司，但是我总不能去关注跟自己不相关的事物