说人事管理着公司发展的命脉不为过，因为发展需要人才。要了解公司发展方向，公司侧重点在哪个部门，如何打造这个部门，需要什么人才，这是人事做的。想升职加薪就得考虑多，负责的事多。只是招到人，让主管面试，完了不做别的，那也就是个工具而已。不在其位，不谋其政，把自己放到什么位置，自然就做什么事，自然只能得到相应的东西，而你做了别人没做的事，想了别人没想的事，老板发现你有能力想让你做的更多，自然要给你相应的权利，自然就升职了。古时候很多官员只是个县官，但做的事是州官解决不了的事，自然有州官没有的权利，州官道县官哪儿也到评级对待。有能力者不再乎职位高低，在于做了多少事，有多少权利。首先看你有这个能力不。作为人事除了本职工作技能（只是作为人事本应有的）还好懂交际和用人，会用人的人事就是老板的左膀右臂。主要看你想升到哪一步，还是只是想在人事部门稍微提升，还是想参与公司核心。 只是个人见解，希望对你有帮助。