没有新消息

入职1个月+，因为是增编没有人交接，带你的怕你抢饭碗，偶尔给点杂事干干，汇总数据复印寄快递等，直属领导又不给安排工作，连通知邮件也不发给你，系统权限不给，但是她又想你干活，开会给你逼逼说上岗一个月啥事不干，工作以外大家表面都很好，但是工作就是不肯分配出来，快熬不住了😪😪

你有这么积极的心态真棒！可是我觉得太浪费时间与其在这里重新开始从基层熬起不如另谋出路，最起码不会是基层岗位，大部分中小企业都能给到我经理岗，各人情况不一吧，祝你好运。

我入职6个月，情况跟你雷同。我是怎么过来的？很简单锁定目标前进，他们不给机会也不给资源，但给了我时间。我很感谢他们，因为他们的排齐，让我更专心去实现目标，解决过程遇到的难题。

噗。。。居然能在这种状态下熬三年？也太厉害了吧，一个月我就感觉到达了人生谷底🤦🏼‍♀️

我去。。我在某国企保险公司也是这幅样子整整三年了。。这次终于做出决定跳槽走人了这里根本不看你是不是海归学历可能相反还觉得你学历比他高会抢他风头哎

我觉得没有必要熬下去了，浪费时间，为了这份工作还拒绝了好多家给我财务经理职位的，在这当个主管会计做做核算没什么意思，面试时也没问清楚岗位内容，只是说好了主管岗位，当初选择它是考虑到待遇比较好其次公司名气大想要换来这个行业试试的，真是要吸取教训

我也觉得就是故意的无视我了，领导就是处于一种又想你干活但又怕你抢饭碗的状态中，同时当然也怕影响了其他同事，因为以前我是做过统筹到经理级的，气场相冲，就想把我压下去，我也不理解当初她请我没想到这点，给自己放个威胁么

我觉得不是这样，你想你部门多了一个人，作为部门头子你能不知道他是什么状态？她是干什么事你都不清楚，那你这个部门要人干嘛？我觉得这就是故意的，或者完全无视你了。

我就是这样子，试用期两个月走人了！不分配是他们的事，但不干活就是你的事，不要干等着，实在没活干可以找领导沟通谈心，让领导了解你现在的状态！还有就是，工作嘛，你觉得值得就熬下去，觉得不值就立马走人！

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