感谢邀请！时代不同了，企业的管理者现在更多的追求人力成本和产出比！刚毕业的应届生，没有经验不假，也造就了他们初生牛犊不怕虎的潜质，很少的报酬就会换取他们几年的不怕死的工作热情和不休止毫无怨言的加班！一旦榨干了，就再一批生瓜蛋子，何乐而不为！相反岁数大了，有一定经验了，那不是很少的福利待遇就能打发的！双休了，五险一金了，加班费了，带薪年假了……考虑的硬杠会很多，重点的是工作期间会不经意间有曾经工作的思维定式，现工作超过预期还好，一旦低于预期，结果只有负能量！企业不想当培训中心和中转站，故而和你倾向于没经验的应届毕业生！