没有新消息

Hi，您好。问题是你面试的是啥位置？若你面试一个相对基础的职位…老板当然会婉拒你。若你面试总监这种职位的话，老板不太了解你，还是会心生疑虑…… 公司更爱新人，1、超高的可塑性，可把他们打造成完美的公司人材，哪怕他们离职了也会让公司美名远扬（例如最有名的P&G公司）2、钱少，年轻人愿意拿少钱做大事…因为他们更在乎事业满足感，而且他们没结婚，经济需求上更占优势。3、不那么“人精儿”，没那么多心眼儿，说实话，工作有多难？很多工作都不是那么的难，除非是创意工作或者科研机构…研究天文水利这些，其他的岗位无需过多培养即可了解工作的“套路”，而是培养忠诚度则是最困难的…35岁是老油条啦…万一是哪儿来的商业间谍呢…不敢要。那么30+的人优势在哪里呢？他们的人脉/情商不是职场新人能比的。首先，30+的人很少在智联上找（猎聘app了解一下）因为他们早就应该是中高层人士了，还有坚实的人脉关系网络使得他们找工作只要跟朋友说一声就行，毕竟工作十年了认识这么多人，自己的人脉网顶好几个“互联网”的。加油啦

这样说不对啊！这就是东方和西方的用人不同吧，经验是什么，不能只单单只是狭义的一种工作技巧，更多是团队的理解，眼界的提升，生活的感悟等等。不要总是一种怀疑的眼光和对自己过度自信（自已能影响别人/塑造别人，就算能我也不认为这是好事。正解：只有经历过才知生活工作可贵。一个行业成长：需要不一样声音，行业间都交叉生长），在说下平凡也是一种成功（世界上不可能人人当老板)，都只知道说国人缺失一种工匠精神（难道不可笑吗）。为什么碗拒相对基础岗位（是瞧不起人，还是蔑视这个岗位，还是不相信自己公司能强大来），为什么怀疑相对高层岗位（这时候的自信呢？），为什么一定要找自己的人脉朋友圈？（我们一边在嘲笑这个社会，又一边在左右着这个社会，这不是搞笑吗）大家多做一些实实在在的事情，很主观研究分析一些奇奇怪怪的事情。山上的人，不要瞧不起山下的人，因为终有一天他们会上山取代你，上山的人，也不要瞧不起下山的人，因为他风光时你还在山下。

也不能这么武断地说，每个人情况不太一样

我38，php，深感学历和年龄是个坎。即便技术再牛逼。总会被上面两条件逼死

哪一种设计呢？//@匿名用户:做设计这一行，30+的女性也不好找工作咩！！哎～

做设计这一行，30+的女性也不好找工作咩！！哎～

#山东泰开精密铸造有限公司#有年龄限制吗？一天工作几小时

#时间管理#因个人时间问题想找一份上一天班休息一天的工作，工作不限，

#职场聚焦#我想问问大家对于工作的看法，是不是大部分的工作对着电脑一坐就是一天，这样的工作不会很枯燥无味吗？

#职场聚焦#还可以，看一天上几个小时

#销售顾问#在家没事，想找个工作，我一直做的销售，但是年龄大了，想找个安稳的工作，半天班也行，一天班也行，

90年单身女士，一天工作十四个小时，身体也吃不消，想跳槽，没时间谈恋爱，也耽误了年龄，现在只想换个五千左右工资，晚上八点下班的

有年龄要求吗，工作多长时间，工资多少钱一天，

职场最忌讳什么？特别面试的时候？