几个可能性供参考:第一个，公司需要临时处理工作，招聘稳定的成本高，试用做完就可以让走了。第二个，情商问题，不是工作能力，是不经意间得罪了同事，公司判断无法融入团队；第三个，执行力问题，虽然事情做了，公司判定效率不符合要求。至于其他要素，比如沟通能力，计划能力，及时汇报等要素，都有可能成为被辞退的理由。