这件事情说起来容易，不过很容易就在谄媚和高冷间拿捏的左右摇摆，特定的气氛和人的情绪都是不可控制的，有能力的靠能力，没能力的看脸色吧。 其实能够快速融入新公司无非就是从人和事两个方面吧。 人的方面还好说，被动一点的就是老员工带新员工或者签订师徒协议这方面的，通过你的师傅打开人脉的渠道。主动一点就是两三人规模的小型烧烤，人不要太多。小串一撸小酒一喝，什么老家籍贯、前东家的什么的自然而然得就都扯出来，借着这个气氛老员工肯定要给你上上课，这些经验有时候还蛮管用。 事这方面就比较考验能力。快速了解公司组织架构和自己的本职工作，你能够承担了自己的那份工作后，势必会减轻一些人的工作负担，这是一个好的开始。公司内部的交流大多是靠联系工作而建立的，你能完成的工作越多，涉及方方面面的人沟通的也就越多，这样融入新公司就是水到渠成的事情。 还有就是在公司培训制度或者老带新制度不太完善的情况下，在没人理你的时候千万不要一门心思的坐在会议桌上玩手机，偷偷记记人名，没事多打招呼，不行就找个人从他那里要点活干，总之要有一种在慢慢接受工作，没有置身事外的感觉。 当然了，你有一些体育、艺术特长，搞一些乒乓外交什么的，就更好了。根据我的观察，领导一般喜欢打小球。哈哈