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#人事#26岁,现从实通信行业6年,民营企业公司中层管理人员,行业内高级工程师,马上考取高级人力资源管理师。觉得公司高层无能,得不到重用,薪资也不理想,想跳槽,对于跨行或者是行业内跳,各位有什么建议没。

我觉得通信行业比人力资源管理行业更有前景。我也是在人力资源行业呆了四年,通信行业呆了五年。又回到了人力资源行业。但是发现还是通信行业的项目利润高。人资行业的项目累个半死也才几千块钱提成

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#人事#销售转行政人事岗# 怎么选择合适的工作单位呢?面试不是没通过 就是自己觉得公司不行 找工作的第三周

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#高级管理#我做物流行业十年了,之前因为公司改革裁掉了本部门,人事安排把我安排在一线操作,大小也算是个中层管理人员,就这么安排了不甘心,找总经理谈了很久最后决定辞职。然后又找了几家公司都不理想干了不到半年,野飘了半年,现在又迷茫了不想做物流行业了。去找别的行业又是没经验,心里没底。想问问大家

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今年43岁了,在这家公司呆了五年了,从进来干的什么岗位到现在还是干的什么岗位,公司是个商业性物业公司,也曾向上提过想换岗位不给,本来有望进晋一步也被人靠手腕和不正当关系抢走了,评优职称又没份,自认平常工作兢兢业业,可就是得不到重用,可那些上去的人和被关照的人,论学历没我高,论资历没我长,论本职工作没我专业,可就得不到关注。现在想考个文凭再找机会跳,不知有用吗?请大家给点意见。

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学历硕研,坐标南京,现在在体制内,工作12年,36岁了,月工资才8K,从事信息化行业,生活压力较大想跳槽。网上挂了快一年只面试了一次,和对方公司报了期望收入税前20万,没采纳。同行能聊聊你们的状况吗?如果税前拿不到25左右觉得也没太大意思。能不能跳,过来人能给个建议吗谢谢!

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小公司人事经理想找跨行业人力经理或总监管理岗,怎样破除招聘时行业要求或限制?

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想要跨行业是先在目前公司抽空储备专业知识后再跳还是先跳到想去的行业慢慢积累

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