薪资保密非常有必要，一方面是这是个人隐私，每个人有受到保护的权利。另一方面，因企业每个时期需求的不同，很可能出现后招聘者薪资远远超过老人，而且很可能新人能力还不及老人，这就让这些骨干人员心里不平衡从而影响工作热情，严重的话会导致企业发展。