简单的说，员工的工资条是保密的，但是会有一个公司内部的薪资等级制度。这样有利于员工的职业发展，自己职位或技能达到一个什么样的级别，薪酬会就能在一个什么样的范畴。也是提高员工工作积极性和工作水平的一种激励方式。但这个一般仅限内部，不外泄。