想拿这十分，感觉太难了啊～我看到这个问题的时候第一反应就是这题目好毒，一个回答不好肯定掉粉，并且还会伴随着被喷死的节奏！ 首先站在员工的角度去看这个问题，肯定是希望老板多给一点，自己才情愿多做一点。老板给得少，自然就不考虑是否额外增加工作。虽然看似没有毛病，但重点是员工忽略了一个薪酬的发放标准。 简单说，如果老板没有看到你在公司里的价值，那么你想提高工资也是白搭。老板给出的工资少是因为其觉得你干的活就只值这么多钱，这取决于你在工作中的自我价值体现，如此双方就彻底进入了死循环。 如果你长期“消极怠工”的话，老板最终会忍受不了你找勤快的人来代替你，因为你没有让老板得到惊喜和更大的利益，那么老板肯定不会也让你太过安逸。 至于解决之道，个人觉得“先多干活”创造出更多的价值来提升你自己的价值，让老板认识到你的能力，那么自然而然就会把你的收入给提高。当你把自身价值提高之后，你的可选范围也就更大了，局时会有别的企业竞争对手把你挖过去，这个时候才是你实现薪资谈判最佳的时刻。 其次，个人觉得在北上广，就不要考虑其他的事情了。乖乖工作吧，不然没粮，等付下个月房租，当孙子也得受着！没有什么比没有工资更可怕的事情了！毕竟，不止上海，我们不排外，却是一个排贫排毒的地区！机会均等不讲出生，没钱就活不下去，没人给你赊账的。 最后，人要往长远看，不要只顾眼前的利益，也不能捡了芝麻丢了西瓜。