个人认为，如果公司里有很好的绩效考核，完善的薪资体系，就不需要专门去搞一个类似“密薪制”这样的制度，没有太大作用。现在这个社会大家都明白一个道理，通俗点说就是，自己有多大本事多大能力就拿多少钱，自己在一个公司的各项表现及能力、业务水平自己心里清楚，领导心里清楚，同事心里也清楚。没必要纠结于必须薪资保密。相反，有好的竞争机制，绩效考核，大家才会更上进更努力，所有员工都努力上进，公司自然也会越来越好。