1、薪资保密对于行业之间应该保密，在企业内部应该针对部门之间实行工资总额保密。工资级别或档位应该内部公开，而且应该给员工有晋升渠道和空间。 2、部门内部同类岗位不应该保密，可以设定部分加薪项，且不宜过大。