每个人出来工作都不容易，绝大多数还没上升到实现自我价值这么高大上的层面，都是养家糊口和提升生活质量为目的而工作的，所以，收入对他们来说自然格外重视。 这些作为企业高层都应该理解为好，毕竟你们也是这么过来的，所以。只要是不影响工作的前提下，还是别去管了，你管也管不了，如果你干涉，至少说你的格局和胸怀还没达到领导的标准。 如果说已经影响了工作，那么你应该跟员工谈谈心，分析一下利与弊，让员工能够充分认识到不能这样，我相信这种谈心是作为领导的管理范围，而不是一刀切的不是罚款就是辞退，否则你也体现不出领导的能力，也容易得罪人。 【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，长期关注成长背后的故事，感谢您的关注】