目前的性格测试应用很多，大体分为以下几种类型： （1）DISC性格测试，根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，一般来说测出来会偏向一到两个性格。 （2）九型人格测试，测出后会偏向九中性格，包括完美主义者; 、给予者 、实干者 、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者 、享乐主义者 、保护者 、调停者 等。 （3）MBTI职业性格测试。从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。 2、不同的测试方法应用于不同的场景，例如应用于入职测试、提任测试和营销测试等，其目的是让管理者更好地了解每个员工的优缺点，可以使日后的工作安排、责任分配更有针对性，以最大限度地发挥每个员工的长处。 3、目前区别于以往，拿着简历，背一段应聘词百试百爽，现在即使说的天花乱坠，简历做的密不透风，但性格测试会很容易出卖你，因为里面会有很多与生活相关联的问题，而且时间比较紧，给人的思考时间不够，另外题目路面前后会有很多“陷阱”，言行不一是能够判断出来的。 4、其实性格测试没有对错之分，只有测试你的性格是否能够适合这份工作，要知道人都是会“装”的，一个内向的人为了求职豁出去也能侃侃而谈，但真放到一个与人时刻沟通的岗位，却苦的是自己，坑的是公司。所以，我认为无所谓性格测试怎样过的问题，如果性格测试你不适合这份工作，那没必要去强求，否则难受的还是自己。